Evaluation interne : état des lieux au 14 juin 2014 Imprimer
  • Par rapport à l'intégration:

. -  Partenariat mis en œuvre pour optimiser l'accompagnement des adolescents

. -  Révision du protocole d'admission au collège Sisley de Moret sur Loing : formalisé. Réévaluation avec plus de recul.

. -  Participation au CLSPD : interrogation du Commissariat de Moret qui explique qu'il s'agit d'une instance « inerte », qui « discute plus qu'elle n'agit »..... peu d'intérêt pour aider à l'élaboration de projets..

 

  • Par rapport au développement de la personne:

. -  Révision du rythme des réunions jeunes/éducateurs : une fois par trimestre + ponctuellement si nécessaire (Equipe OK), en présence du chef de service ou de la directrice.

-  Révision du questionnaire « jeunes » : 4 travailleurs sociaux travaillent cette thématique dans la semaine du 16 au 20 juin : objectifs => qu'il soit distribué aux jeunes par leur référent. Ce document permet l'expression des jeunes. Accès des jeunes à leurs droits et obligations.

-  Révision des livrets d'accueil et plaquettes : 4 travailleurs sociaux à compter de septembre.

 

  • Par rapport à la cohérence de l'action au regard du projet:
. -  Révision du protocole d'admission: l'urgence des situations oblige des rendez-vous hors réunions. Demande de l'équipe qu'une préadmission en équipe soit concrétiser avec possibilité de lire le dossier et ce pour optimiser un accueil de qualité et impliquer davantage l'équipe éducative.
. -  Révision du chapitre «entretiens psychologiques» au lieu d'ateliers thérapeutiques (présence maintenant d'une psychologue)

 

  • Par rapport au management:

. -  Mise en place de fiches de postes et d'entretiens professionnels. Celle de Michel a été rédigée avant son départ en vacances, avec lui.

. -  Les entretiens professionnels ont débuté et doivent continuer d'ici la fin de l'année.

. -  Reste à faire à la rentrée : la représentativité des salariés, élection des délégués du personnel